Cambio Planeado

El propósito del cambio planeado en una organización es para demostrar que se tiene la voluntad y la capacidad de lograr metas bien establecidas. En el plan se plasman actividades en que la organización necesita mejorar o reinventarse para mejorar.

• El cambio planeado debe establecer un ritmo a tomar.
• Forma la estrategia de transición a tomar.
• Resalta las actividades de transformación de la empresa.
• Se indica el comportamiento que deben mostrar los líderes ante el cambio programado.
• Resalta el compromiso que se tiene hacia el cambio.
• Define la estructura que soportará el proceso de cambio, incluyendo la moral y las motivaciones.
• Permite que la organización se de cuenta de los beneficios que se obtendrán al aplicar el programa.
• Provee a los involucrados una visión y entendimiento claros del cambio planeado y el rol que jugaran en el.

El plan se enfocara en los cambios que resultaran al realizar los cambios efectivamente.

El plan es un documento viviente que puede ser actualizado mientras los cambios están surtiendo efecto.

Alguna de la información que se le agregará al proyecto puede ser:

• Un plan de transición.
• Como se entrenará al equipo de trabajo para apoyar la transición en las nuevas formas de trabajar.
• La estructura de comunicación que apoyaran la transición.
• El rol del equipo en el proceso de cambio.
• Como el equipo se verá envuelto mientras se lleva a cabo el proceso de cambio.
• Como el equipo se acoplará a la nueva cultura empresarial.

La visión del futuro y como se operará de ahora en adelante.

Carlos Pável Sandoval Peralta
Diana Sandoval Jasso